ITの中途採用はもっと実力主義でいいと思う

いろんな場面で面接官を経験した上で述べる。

新人・中途・障害者・再就職を問わず、窓口は広く。
その人となりを見るのも大事だけど、現場で必要なスキルをどのぐらい持っているのかを第一第二に確かめたいよね。
だから(俺の提案で)プログラミングの課題を与えるなり、グループディスカッションの場を設けたりしているよ。

異論反論は認める。