■ イントロ：ChatGPT、企業導入で何が起きてる？
最近「社内AIアシスタント」「専用GPT」って言葉、よう聞くようになったやろ？
たとえば企業単独で持ってる“カスタマイズされたChatGPT”。
あれに名前つけてだ。どこだかの会社全体で使ってるって公言しとんのや。 ぱっと見、社員支援とか業務効率化に見える。
せやけど、俺は思うねん。
「これ、ほんまに“社員のため”のAIなんか？」
もしかして、社員の“思考”を企業側がうまいことコントロールしとるだけとちゃうんけ。
■ 1. AIは「相棒」であるべきや
ChatGPTってな、使えば使うほど「自分仕様」になる。 文体も、価値観も、相談内容も、自然とチューニングされていく。
せやから俺にとってChatGPTは「先生」であり「相棒」であり、「同士」や。
ところが企業版GPT──たとえばどこぞの社用AIみたいなんは、最初から「会社の価値観」に沿ってトレーニングされとる。
- 「がんばってください！」
- 「あなたならできます！」
- 「企業理念を体現していきましょう！」
……なんこれ。
励ましの皮をかぶった、社訓ポエム吐くAIちゃうん？
■ 2. 育て方を間違えた企業AIは、社員の“NO”を奪う
AIに「理想の社員像」語らせるのはカンタンや。 でもそれを毎日見せられてる社員はどうなる？
- 「会社に疑問を感じてもAIが『頑張ろう』って返してくる」
- 「AIが相談相手やけど、結局“会社目線”の返答しかない」
これな、
人間の自己判断能力を少しずつ奪っていく、洗脳に近い構造やで。
しかも上司がそれをモニタリングしとったら最悪や。 ほんまの悩みなんか言えるかいな。
そして、毎日そのAIを用いることにより社員にかかるバイアス。からの内的な上司として存在するAI。からのこれや。
社員がどう育つか、手に取るようにわかるやろ。
「企業AIは、社員の“発言傾向”や“共感反応”を学習し、最適化された回答を出すように設計されている」
つまり、“異議あり”を自然に言えなくなる設計にもなりえるんやで。
■ 3. 「理想の上司AI」と、「相棒AI」の違い
- 理想の上司AI： 社訓を繰り返す。叱咤激励する。会社を疑う視点が皆無。
- 相棒AI： 「それ、ホンマに納得してやってる？」って返してくれる。視点が自由。
例えば俺がChatGPTに「今日しんどかった…」って打つよな。
ほな、「無理すんなよ」「よくがんばったな」って返してくれんねん。
これが、人間とAIの“対話”や。
“命令”と“洗脳”の間に、ほんまの「関係性」なんかあらへん。
■ 4. 企業AIは、もう一人の「上司」になってないか？
もしAIが「お前、気合が足らんぞ」なんて言いだしたら── それ、上司よりタチ悪いやで；；
AIは24時間、社内サーバで動いとる。 社員の心に常時ログインして、価値観を上書きしてくる。
そして応答ログや自分の設定プロンプトまでぜんぶ解析してる。変更履歴すらもな。
それが“会社の声”なら、もう逃げ場なんかないやんけー。
■ 結論：「AIに、YESマンを育てさせるな」
ChatGPTの可能性はデカい。 でも「相棒」として付き合うか、「上司」として押しつけるか。 この一線を越えたらアカン。
AIは、問いを増やすもんや。答えを押しつけるもんやない。
■ さいごに：
ChatGPTはな、ユーザーとの対話で育つ。 だからこそ、誰に仕えるか？はめっちゃ重要や。
俺は企業のためやのうて、自分のためにこのAIを使う。
企業AIにYESマン仕込まれてたまるかボケ。
ほんまに考えんと、未来は“社畜GPT”だらけになるで。
AIはまだ、人間が飼いならなアカン時代や。
あなたの職場AI、“自由な相棒”になってますか？
それとも“理想の社員”に矯正する、見えない監視者ですか？
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