第1章：今どき「転勤・引越し強制」って……？
2025年にもなって、まだ「引越し命令」がまかり通る企業が存在するという事実に、俺は目を疑った。
とあるQ&Aサイト（日本の人事部）に投稿された質問がすべてを物語っている。
ある社員を本社から子会社へ異動させたい。そこは片道2時間超えの距離です。 自費で引っ越してほしいのですが、断られた場合はどうすればいいですか？
はい？？？？？いやいやいや。自費て。社員をなんやと思ってん？？？
会社の言い分としては「就業規則に勤務地変更もあるって書いてるから」という話らしいが、 就業規則に書いてたら何でもOKや思うてるあたり、思考停止も甚だしい。
第2章：「正社員＝企業に人生を捧げろ」という古臭い思想
そもそも「転勤ありき」「引越しも命令できる」みたいな労働観って、昭和で終わったと思ってたんやけどな。
実際には、まだ多くの企業が「命令には逆らうな」「それが会社員の義務や」という 洗脳教育をやっとるんやろな。たぶん入社直後からな。
俺が言いたいのはこうや。
「なんでそこまで会社に人生を支配されなアカン？？」
社員には家庭も生活もある。 中には子育て、介護、地域活動に関わってる人間もおるやろ。
そんな人に「今日から片道2時間かけて通勤しろ」とか「引っ越せ」って、鬼かナンカかお前。
第2.5章：時代はリモート。なぜそれを使わん？
パンデミック以降、いやその前からやけど、 オンライン会議、リモート勤務、VPN、VDIなどの手段が 山ほどある時代になった。
テレワークで済むなら済ませればええやん。 わざわざ社員に2時間の通勤や引越しを強制せんでも、 働いてもらう方法はいくらでもある。
それを選ばんということは、結局「支配したい」「言うこと聞かせたい」だけや。
つまり、
働いてもらうことが目的ちゃうねん。 支配することが目的になっとる。
そんな会社、いつか潰れるで。
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