脱法ハラスメント──法律スレスレの嫌がらせを、なぜ放置してはいけないのか

冒頭（つかみ）

「それ、違法じゃないからセーフでしょ？」
いいえ、人としては完全にアウトです。

最近、法律や社内規定の抜け穴を突くような嫌がらせが増えています。
直接的には違法にならない──しかし確実に人を追い詰める行為。
私はこれを**「脱法ハラスメント」**と呼びたい。

脱法ハラスメントとは

法律・就業規則には触れないよう巧妙に仕組まれた嫌がらせ。
証拠を残さず、指摘されても「たまたま」「偶然」と言い逃れできるのが特徴です。

例えるなら、赤信号ではないが限りなく危ない運転。
交通ルールには違反していなくても、人を傷つけることはできる──そんな卑怯さがあります。

典型的な事例

• 定時退社の小言：「もう帰るの？」と毎回言う

• 有給妨害：直接は拒否せず、承認手続きをわざと遅らせる

• 情報遮断：研修や昇進試験の案内を“偶然”伝えない

• 陰口SNS監視：法的には問題ない範囲での私生活ネタ収集

• 業務の過剰な丸投げ：指示だけで支援も評価もしない

なぜ発覚しにくいのか

1. 証拠が残らない
   会話や態度レベルの行為は録音しなければ立証困難。

2. 違法ではない
   労基署や警察は動きにくく、相談しても「指導止まり」になりがち。

3. 心理的萎縮
   「被害を訴えると逆に目を付けられる」恐怖から沈黙してしまう。

被害に遭ったら

• 証拠確保：メモ・録音・メール保存

• 第三者相談：労働局、労働組合、外部NPOなど

• 社内窓口を活用：ダメ元でも記録を残すことが重要

• 健康優先：限界を超える前に休職・転職も選択肢

組織への提言

• 規定に「グレー行為の禁止」を明文化する

• ハラスメント研修に「脱法型」も含める

• 匿名相談のルートを確保し、報復防止策を徹底

まとめ

脱法ハラスメントは、放置すると組織ごと腐ります。
違法性の有無ではなく、人としてどうかを基準に動けるかが試されています。